|
Arnold Hartpence & Associés
COMMANDE POUR LE PROGRAMME
Evolutis
CONDITIONS GÉNÉRALES D'INTERVENTION
I - DEMARCHE
- A - Première étape
Un entretien entre le consultant et le candidat au cours duquel le programme est exposé permettant ainsi aux deux parties de décider de l'utilité de ces conseils. Pour faciliter l'échange, le candidat doit se présenter avec un C.V. Ce rendez-vous peut se transformer
en démarrage du programme si le conseil et le candidat décident de poursuivre ensemble.
- B - Deuxième étape
·Bilan professionnel et personnel.
·Projet(s) professionnel(s).
·C.V. et lettre d'accompagnement.
·Programme de recherche comprenant : sélection des méthodes, choix des cibles (cabinets, entreprises, organismes para publics, etc.) et techniques à employer.
·Conseils et entraînement pour réussir les interviews.
- C - Troisième étape
·Conseils relatifs aux convocations par des cabinets de recrutement et des entreprises.
·Contrôle et accompagnement chaque semaine du programme de recherches.
·Conseils pour conclure avec un employeur.
- D - Quatrième étape
·Conseils pour le choix définitif entre les différentes propositions.
·Suivi et accompagnement pour une intégration réussie.
II – PLUS COACHING
La qualité de la démarche « Evolutis» repose en particulier sur le temps passé par le consultant auprès du candidat en action de coaching pour lui permettre d'améliorer les points de faiblesses identifiés et l'amener à mieux mettre en valeur et utiliser ses véritables atouts professionnels et personnels. Ce coaching s'exerce selon les personnes sur la base d'outils et d'exercices spécifiques.
III - DÉLAIS A PRÉVOIR POUR RÉUSSIR
Dans la conjoncture actuelle, la période de recherche doit s'étendre normalement sur 3 à 8 mois mais peut varier selon l'age et la formation du candidat, son niveau hiérarchique, la fonction et le secteur d'activité, la spécialisation, etc.
A titre indicatif :
- 30 à 35 ans : 4 mois
- 35 à 45 ans : 4 mois à 8 mois
- 45 à 60 ans : 4 mois à 1 an
A noter : le sérieux des entreprises quand il s'agit d'un recrutement de cadre et l'élément de chance qui peuvent avoir une grande influence.
IV - CONDITIONS PARTICULIERES
- A - Le consultant entend se limiter à apporter son conseil en expliquant au candidat "comment il faut procéder", mais il ne le réalise pas lui-même.
- B - Le candidat doit être conscient que la période de recherche nécessite presque
autant d'efforts et d'énergie que dans son activité professionnelle présente ou passée.
Le succès en dépend.
- C - De ce fait les résultats ne sauraient être garantis par le cabinet.
V - LOGISTIQUE
Tous les supports nécessaires à la campagne de recherche sont mis à la disposition du candidat et inclus dans le « Forfait logistique » : bureau de travail calme et agréable, documentation, internet, fichiers d'entreprises, minitel, fax, photocopie, bureautique, papier, enveloppes, timbres, etc
VI - GARANTIES
- A - ARNOLD HARTPENCE & ASSOCIÉS s'engage à conseiller le candidat jusqu'à ce qu'il ait atteint Ie ou les projets retenus à condition que celui-ci suive les conseils donnés et le programme de recherche prévu.
- B - Si la période d'essai n'est pas probante, le candidat est repris en charge par ARNOLD HARTPENCE & ASSOCiÉS sans facturation supplémentaire.
VII - COUT DU PROGRAMME « EVOLUTIS »
Le montant des honoraires est de 16% à 20 % du salaire brut total annuel, avec un montant plancher égal à 12 200 euros HT auxquels s'ajoutent les frais de logistique de 3 000 euros HT.
Le coût du programme est facturé lors de la prise en charge du candidat, payable à réception.
VIII – CLIENTS
- A - La Société : …………. désignée dans les conditions générales d'intervention sous la référence "LE CLIENT" confie M ………………. pour suivre le programme "Evolutis" du cabinet ARNOLD HARTPENCE & ASSOCIES aux conditions générales d'intervention définies ci-dessus.
- B - Le Candidat: M ……………. désigné dans les conditions générales d'intervention sous la référence "LE CANDIDAT" s'inscrit au programme "Evolutis" aux conditions générales d'intervention définies ci-dessus.
Fait à Paris le : …………………………..Fait à ……………., le……….
|
ARNOLD HARTPENCE & ASSOCIÉS
|
Le Client :
|
|
Signature :
|
Signature :
|
|
|
