Accompagnement du cadre en mutation professionnelle et de son conjoint
L'accompagnement du conjoint est aujourd'hui une aide hautement souhaitable afin de faciliter la mobilité géographique et professionnelle des salariés des entreprises.
Pourquoi proposer ce nouveau service ?
- Le profil des familles des cadres à haut potentiel a évolué ; les deux conjoints exercèrent des activités professionnelles stimulantes assurant un revenu double.
- La mobilité doit être source d'opportunités nouvelles pour les deux et non un sacrifice pour le second. Cette parenthèse professionnelle est une occasion unique de laisser sa personnalité s'exprimer, et de découverte sur soi.
Une mobilité réussie doit donc prendre en compte le cadre muté mais aussi son conjoint qui a besoin de retrouver un équilibre, un travail, un centre d'intérêt.
C'est pourquoi le cabinet Arnold Hartpence et Associés propose aujourd'hui de nouveaux services aux entreprises et à leurs salariés
- Accompagnement du conjoint à l'aide d'un coaching personnalisé :
- Les guider et les accompagner pour une reprise d'activité professionnelle
- Les aider à construire leur réseau au travers de rencontres, déjeuners multi- culturels, communautés d'intérêts.
- Les ouvrir à une culture riche et offrir une approche non conventionnelle des lieux de prestige à Paris et en région parisienne
- Leur offrir l'opportunité de développer leur créativité artistique au travers d'ateliers : cuisine, décoration, restauration de meubles...
- Réflexion sur soi pour découvrir de nouvelles sources d'épanouissement
- Accompagnement administratif et logistique :
- recherche de logement en fonction du budget alloué au collaborateur et de ses souhaits, voire travaux d'aménagement
- organisation du déménagement avec des sociétés agrées,
- recherche d'écoles/garderies, médecins à proximité du domicile
- recherche de services d'aide à domicile, services administratifs
- cours de langue, cours de conduite...
L'objectif est donc bien de capitaliser sur le séjour à Paris du salarié muté et de sa famille en développant leurs potentiels personnels et en valorisant au mieux cette période. En rendant attractive la mobilité à tous les membres de la famille :
- - la mobilité des cadres à hauts potentiels est facilitée
- - la rétention des talents est favorisée.
=> Une rencontre exploratoire permet de cerner les attentes et structurer un plan d'accompagnement personnalisé.
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